ပဋိပကၡ ေၿဖရွင္းနည္း ၅ ခု ဒီေန႔ေခတ္မွာ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘာသာရပ္ဟာ အရမ္းကို ေခတ္စားလာပါတယ္၊ အဲဒီထဲမွာ တစ္ခုအပါအ၀င္ ၿဖစ္တဲ့ Conflict Management ပဋိပကၡ ေၿဖရွင္းနည္းအေၾကာင္းေလးကုိ share လုပ္ပါရေစ၊ ဒီေန႔ေခတ္ ႏုိင္ငံေရးအေၿခအေနအရေတာ့ ဒါဟာ မသိမၿဖစ္လို႔ေတာင္ ေၿပာရမွာပါပဲ။ ဒီပံုစံကုိ Thomas - Kilmann Style လို႔ ေခၚပါတယ္။ Assertiveness ဆိုတဲ့ ကုိယ္ၿဖစ္ခ်င္တာကို ေရွ႔တန္းတင္ၿခင္းႏွင့္ Cooperation လို႔ေခၚတဲ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၿခင္း ၂ခုကို ယွဥ္ၿပထားပါတယ္။ ပဋုိပကၡ တစ္ခုၿဖစ္လာရင္ ေၿဖရွင္းနည္း ၅ ခု ရွိပါတယ္ .. ( ၁ ) Competing - အင္အားသံုး၊ ဖိအားေပးေၿဖရွင္းၿခင္းပါ။ Forcing လို႔လဲ သံုးပါတယ္။ သူႏုိင္ရင္ကုိယ္ရံႈး၊ သူရံႈးရင္ကုိယ္ႏုိင္ (win-lose situation) ပံုစံမ်ိဳးပါ၊ ကုိယ္ၿဖစ္ခ်င္တဲ့အတုိင္း ၿဖစ္လာေပမဲ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈကေတာ့ လံုုး၀ကို မရွိႏုိင္ပါဘူး။ ( ၁၉၈၈ အာဏာသိမ္းၿခင္း ) ( ၂ ) Avoiding - ေရွာင္ရွားၿခင္းပါ၊ ႏွစ္ဖက္လံုး ဒါမွမဟုတ္ တစ္ဖက္ဖက္က ဒီၿပႆနာကို ပါ၀င္ေဆြးေႏြးၿခင္း မၿပဳေတာ့ဘဲ လ်စ္လ်ဴရႈလိုက္ၿခင္းပါ။ ဘာဆိုဘာမွ ရလဒ္ထြက္မလာႏုိင္ေတာ့တဲ့ အေၿခအေနပါ။ ( ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲမ၀င္ရန္ NL...